Как выбрать своего тренера, или люди, которые нас учат

Тренинги, семинары, вебинары и мастер-классы и это далеко не полный список всевозможных обучающих программ, которые просто захлестнули Российский рынок дополнительного образования. Посещать всевозможные курсы сейчас не просто необходимость для профессионального развития, это стало своеобразной формой досуга и развлечений.

Сегодня с помощью краткосрочных курсов можно научиться всему, начиная с навыков и компетенций топ-менеджера и заканчивая мастерством приготовления французского лукового супа, или японских ролл.

Если речь идет о бизнес-тренингах, то здесь можно выделить два типа навыков, которые можно получить в ходе программы: функциональные и психологические. К первым относятся знания в области маркетинга, финансов, управления предприятием и другие. К психологическим, или личностным можно отнести лидерские навыки, креативность и творчество, управление собственным временем, искусство построения личных взаимоотношений  и тому подобное.

Форматы коротких обучающих программ  можно условно разделить на 3 основных  категории: 2-ух или 3-ех дневные тренинги, направленные на глубокую проработку определенных навыков и компетенций (сюда можно отнести тренинги: по построению отношений с противоположным полом,  личностный рост, тренинги продаж, переговоров, управленческих навыков, креативности, таймменеджмента и другие).

Следующая категория - однодневные тренинги, на которых детально прорабатывается одна узкая тема. Как правило,  это укороченные,  и как следствие, более дешевые  варианты предыдущей категории.

И наконец , 3-5 часовые семинары, мастер-классы или вебинары обо всем на свете, где ведущий делиться своим личным опытом в той или иной области.

Кто же ведет эти многочисленные обучающие программы  и  как становятся учителями,  наставниками и бизнес-тренерами?

Начнем с навыковых бизнес-тренингов.

Сегодня в бизнес-тренеры идут те, кому есть чем поделиться, либо те, кто хочет выступать перед аудиторией и получать за это славу и  деньги.

Политики, писатели, успешные бизнесмены и профессионалы в той, или иной области всё чаще оказываются в роли преподавателя,  и это прекрасно, ведь люди, которые чего-то добились,  являются прекрасными мотиваторами и вдохновителями других! Их истории всегда уникальны, а опыт бесценен!

Но большинство тренингов ведут обычные люди, которых не показывают по телевидению, а их фото не встретишь в журнале «Форбс».В нашей стране нет централизованной государственной сертификации тренеров.

Зато есть многочисленные курсы, которые за 7 дней, или за месяц сделают из любого человека тренера и выдадут об этом соответствующий документ.

Как же определить компетенции тренера: по  корочке, или есть нечто большее, чем сертификат,  выданный одной из многочисленных школ?

Первое на что стоит обратить внимание при выборе «навыкового» бизнес-тренера – это его жизненный опыт. Если вы собираетесь посетить тренинг по управленческим навыкам, посмотрите,  есть ли у тренера опыт руководящей работы и насколько он успешен. Хотите поучиться премудростям маркетинга, найдите практика в этой области! Очень важно, чтобы человек, который рассказывает Вам ту или иную тему знал о ней не из теории, а из практики!

Второе, на что стоит обратить внимание - это стиль, в котором работает тренер. Как много он говорит, как ведет себя перед аудиторией и как вовлекает слушателей в работу. Понять это можно по демо-записям, или, по отзывам, написанным о тренинге.

Сейчас многие тренеры создают из своего имени бренд и стремятся стать «звездами» или «гуру». В этом нет ничего плохого, но иногда тренер так увлекается собственной персоной, что его тренинг превращается в спектакль одного актера, который  не дает никаких навыков слушателям, одни только яркие эмоции и впечатления от харизмы учителя.

Так же стоит обратить внимание, как тренер говорит о теме своего тренинга, или описывает ее на своем сайте. В этом должна быть личная заинтересованность, тема тренинга должна вдохновлять тренера, иначе это будет скучно, шаблонно и не очень интересно слушателям. Профессиональный тренер способен провести практически любой тренинг, он знает технологии, правила работы с группой и способен дать аудитории  любые упражнения, но Ваш результат от обучения напрямую зависит насколько учитель «горит»  своей темой и хочет поделиться своими знаниями с Вами.  

При выборе бизнес-тренера следует обратить внимание на следующие  критерии:


1. Наличие специального и бизнес-образования
2. Опыт работы в бизнесе, или в той области,  которой посвящен его тренинг
3. Опыт преподавания
4. Публикации в СМИ или Интернете
5. Наличие собственного сайта
6. Отзывы клиентов


Теперь обсудим, по каким критериям стоит выбирать тренера, который ведет психологические, или личностные тренинги.


Первое и главное  правило - «Учитесь у тех, кто преуспел в том, о чем говорит!»
Если Вы собираетесь на женский тренинг, где Вас обещают обучить премудростям общения с мужчинами, посмотрите, что твориться в личной жизни тренера, насколько гармоничны его отношения с противоположным полом, а главное с самим собой! Любовь к другому, начинается с любви к себе.

Хотите поучиться креативу, посмотрите,  присутствует ли  творчество в жизни автора данного тренинга. Мечтаете, стать оратором, обратите внимание, как говорит тренер, который собирается Вас этому обучать.

Ведущие личностных тренингов, как правило,  имеют психологическое, или гуманитарное  образование, плюс несколько специальных.
Хороший тренер личностных навыков должен разбираться в  философии, быть хорошим психологом, знать историю религии  и разбираться в мировой литературе. Наличие опыта преподавания, публикаций в СМИ и личного сайта также важно, как и у бизнес-тренеров.

 
Но главное, при выборе любой  образовательной программы и ее ведущего - Ваша интуиция. Послушайте ее тихий голос,  и он обязательно направит Вас в нужном направлении,  и вы окажетесь на правильном для Вас тренинге, а вести его будет правильный для Вас тренер. Кстати,  тренинги по развитию интуиции, сейчас, пользуются большой популярностью!