Плюсы и минусы поиска работы через кадровые агентства

Поиск работы через кадровые агентства является эффективным методом для соискателей. Во-первых, кадровые агентства имеют интересные предложения на рынке труда. А во-вторых, кадровые агентства подскажут, как лучше поступить в тех или иных случаях. Рекрутеры являются посредниками, как работодателей, так и соискателей и в обоих случаях защищают интересы обеих сторон. В любом случае есть плюсы и минусы поиска работы через кадровые агентства.

Один из плюсов поиска работы через кадровые агентства – интересные предложения. Работодатели обращаются к рекрутерам в тех случаях, когда им самим сложно найти хорошего специалиста. В большинстве случаев к кадровым агентствам попадают вакансии интересные, сложные и хорошо оплачиваемые. HR-специалисты своими силами закрывают простые и не интересные позиции, а во всех остальных случаях обращаются к рекрутерам.

Имея хорошие отношения с консультантами кадровых агентств, вы можете узнать ситуацию на рынке труда. Это пригодится в том случае, если вы планируйте поменять работу. Рекрутеры могут рассказать про интересные позиции, и как настроены работодатели по отношению к кандидатам.

Один из минусов поиска работы через кадровые агентства – удлиняет процесс поиска работы. Для соискателя кадровые агентства являются лишним звеном. Общение с работодателем происходит только через рекрутеров. Организационные моменты растягивают процесс поиска работы. Во-первых, прежде чем ваше резюме попадет на стол к работодателю, вы должны пройти собеседование с консультантом. После этого, если вы успешно прошли интервью с рекрутером, ваше резюме готовится в шаблон-документ, затем высылается в компанию. Работодатель рассматривает присланное ему резюме, это занимает какое-то время, после этого принимает решение приглашать кандидата на собеседование или нет. В больших компаниях ваше резюме будет рассматривать не один человек, а несколько, прежде чем принять решение. Все эти организационные моменты могут продлить поиск работы на некоторое время. Поэтому не удивляйтесь, если рекрутеры не звонят вам по нескольку недель после первого собеседования.

Когда вы общаетесь с рекрутерами надо «держать ухо востро». Как это не странно звучит, вы являетесь для них живым товаром и их основная задача вам продать предложение работодателя. Консультанты сначала продают вас работодателю, если вы работодателю подходите, следующим шагом рекрутеры будут продавать вам предложение работодателя. Все что говорят кадровые агентства надо делить пополам, в любом случае вы не должны, принимать решения, основываясь только на мнении рекрутера. Сами изучайте работодателя через интернет, через своих знакомых, узнайте что за обстановка в компании, почитайте информацию о вашем руководителе в открытых источниках, наверняка что-нибудь интересное найдете. Не принимайте решение быстро и не обдуманно, подойдите к выбору работы основательно и грамотно. И помните, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и соискатель выбирает работодателя.

Собеседование в кадровых агентствах проходят в форме интервью. Рекрутеры не используют психологические или интеллектуальные тесты. Для консультанта самое главное проверить ваши профессиональные знания, и подходите ли вы под описание вакансии. В большинстве случаях они даже не смотрят на ваш психологический портрет.
Для кадровых агентств самое главное чтобы вы были «адекватной» личностью, и они могли вас продать своему заказчику.

Если работодатель практикуют тесты или кейсы, помимо собеседования, то рекрутер вас об этом предупредит. Вы можете более подробнее узнать о тестах у него, и он подскажет вам как правильно подготовится к тестированию.

Поиск работы через кадровые агентства является не единственным способом. Не рассчитывайте, что кадровые агентства подберут вам интересное предложение и найдут вам работу быстро. Используйте все способы и параллельно прорабатывайте несколько предложений. Это повысит ваши шансы найти интересную и достойную вас работу.